员工患病期间合同到期可以解除吗？员工患病期间合同到期，一般不能直接解除。法定医疗期内，合同应续延至相应情形消失。医疗期届满不能工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解约，还需支付经济补偿。要依法保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工患病期间合同到期可以解除吗
员工患病期间合同到期，一般不可以直接解除劳动合同。
根据相关法律规定，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期，只要员工还处于法定医疗期内，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。
不过，若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工患病期间合同到期不能随意解除，需遵循法律规定，保障员工合法权益。
二、证明员工是我公司员工的证明怎么写
撰写证明员工是公司员工的证明，需包含以下要素和遵循一定格式：
标题
居中写“在职证明”。
正文
一般开头顶格写收文单位名称，如“兹证明[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号[完整号码]，自[入职起始阶段描述]起至今在本公司[具体部门]担任[具体岗位]工作，为我公司正式员工。”
证明事项说明
可简单提及员工在公司的工作表现等情况，如“该员工工作认真负责，遵守公司各项规章制度。”
结尾
一般写“特此证明”，然后在右下角写明公司名称，并加盖公司公章。
以下是示例：
在职证明
[具体收文单位]：
兹证明[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号[完整号码]，自[入职起始阶段描述]起至今在本公司[具体部门]担任[具体岗位]工作，为我公司正式员工。该员工工作认真负责，遵守公司各项规章制度。
特此证明。
[公司名称]
[加盖公章]
三、企业单位有权利对员工进行罚款吗
企业单位一般没有权利对员工进行罚款。
从法律角度来看，罚款属于行政处罚权范畴，通常只有特定的行政机关才有罚款权力，企业并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权。
不过，若因员工本人原因给企业造成经济损失，企业可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果企业依法制定了明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中规定了员工违反相关规定需承担一定经济责任，这种情况下，从工资中扣除相应款项可视为双方约定的违约责任承担方式，但本质也并非罚款。
企业应采用合法、合理的方式管理员工，而不是随意罚款。若员工遇到企业不合理罚款情况，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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