关于公司不给员工缴纳社保要承担什么法律后果？公司不给员工缴纳社保要承担多方面法律后果。行政上，会被责令改正、罚款和加收滞纳金；民事上，员工可解除合同获补偿，无法享受社保待遇的费用由公司承担；还会在仲裁诉讼中不利，影响信誉和长远发展。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于公司不给员工缴纳社保要承担什么法律后果
公司不给员工缴纳社保需承担多方面法律后果。
行政责任上，社保行政部门会责令限期改正。若逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并且，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任方面，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若员工因公司未缴纳社保而无法享受社保待遇，如无法获得医疗报销、工伤赔偿等，用人单位需承担相应的赔偿责任。比如员工在工作中受伤，因单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
此外，在劳动争议仲裁或诉讼中，公司不缴纳社保的行为会使其处于不利地位，影响企业的信誉和形象，对企业的长远发展产生负面影响。
二、员工合同到期公司可以解除合同吗
员工合同到期，公司通常可以解除合同，但存在特定限制条件。
一般情况下，劳动合同期满，公司有权选择不续签，从而解除与员工的劳动合同。不过，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，在一些情形下，即便合同到期，公司也不能随意解除合同。例如，员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
总之，员工合同到期，公司一般可解除合同，但要支付补偿，且在法定情形下不能解除。
三、面对企业裁员,员工如何保护自己
企业裁员时，员工可通过以下方式保护自身权益：
第一，明确裁员合法性。依据劳动合同法，企业裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若企业未按此程序进行，裁员行为违法。
第二，审查补偿标准。合法裁员时，企业应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三，保存证据。员工要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以备维权之需。
第四，积极协商沟通。遭遇裁员，员工可先与企业友好协商，明确裁员原因、补偿方案等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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