灵活就业待遇和职工社保待遇一样吗？灵活就业人员缴纳社保和职工社保待遇有同有异。相同点是都属城镇职工社保体系，养老金计算原则相同，医保报销达到同等条件时基本一致。不同点在缴纳险种、缴费方式和比例，职工保障更多，缴费分担不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、灵活就业待遇和职工社保待遇一样吗
灵活就业人员缴纳社保和职工社保待遇既有相同点，也有不同点。
相同之处在于，二者都属于城镇职工社会保险体系，在养老金待遇计算上遵循相同的原则。都根据个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额、当地上年度在岗职工平均工资等因素来确定养老金数额。而且在医保报销比例和范围方面，达到同等条件下基本一致。
不同之处主要体现在缴纳险种上。职工社保通常包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，少了失业、工伤和生育保险。比如职工失业时可领取失业保险金，发生工伤可获得相应赔偿，女职工生育有生育津贴等，灵活就业人员没有这些保障。
此外，在缴费方式和比例上也有差异。职工社保由单位和个人共同承担费用，单位缴费比例较高。灵活就业人员则需个人承担全部费用，缴费比例和金额选择上相对更灵活。总体而言，二者待遇有一定相似性，但也存在明显区别。
二、用人单位没有给职工缴纳社保的,如何补缴
用人单位未给职工缴纳社保，补缴流程如下：
1.确认劳动关系：职工需准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若劳动关系不明确，可通过劳动仲裁或法院判决确定。
2.提出补缴申请：职工可要求单位向当地社保经办机构提出补缴申请。若单位拒绝，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由相关部门责令单位补缴。
3.准备补缴材料：一般需提供补缴申请表、劳动关系证明材料、工资发放凭证等，具体要求按当地社保经办机构规定准备。
4.核算补缴金额：社保经办机构会根据职工工资、工作年限等核算应补缴的社保费用，包括本金和滞纳金。
5.完成补缴：单位按社保经办机构核定的金额，在规定时间内完成补缴。
不同地区社保补缴政策和流程有差异，建议职工在处理时，详细咨询当地社保经办机构，确保补缴顺利进行。
三、非全日制用工用人单位必须缴纳社保吗
非全日制用工中，用人单位并非必须缴纳全部社保。
对于工伤保险，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳。依据相关法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。这体现了用人单位在工伤保险方面的强制缴纳义务，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
而基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可以以个人身份参加。他们可根据自身情况，按照相关规定缴纳，享受相应的社会保险待遇。用人单位没有强制为其缴纳这两项保险的义务。
所以，在非全日制用工关系里，用人单位有缴纳工伤保险的法定义务，基本养老保险和基本医疗保险则主要由劳动者个人负责缴纳。
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