公司不上班有什么补偿吗？公司不安排员工上班，员工能否获补偿视具体情形。因公司原因停工停产，不同情况工资支付有别；公司违法解除劳动关系，员工有权获赔偿金；员工因自身过错被停职通常无补偿，员工要收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不上班有什么补偿吗
公司不安排员工上班，员工能否获得补偿需视具体情形而定。
若因公司原因导致停工停产：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应发放生活费，具体标准各地有所不同。
若公司违法解除劳动关系，导致员工不能上班，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错等符合公司合法规章制度规定的情形而被停职不上班，通常无补偿。员工应注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、提前5分钟上班有补偿吗
提前5分钟上班是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者提前上班是基于用人单位的明确要求或指令，例如用人单位规定需提前5分钟到岗进行工作准备、接受工作安排等，这种情况下属于用人单位对劳动者工作时间的额外安排，劳动者有权要求相应补偿。补偿方式可按照法律规定的加班标准，以小时为单位计算加班工资，比如平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
然而，如果提前上班是劳动者的个人自愿行为，并非用人单位要求，比如劳动者为了整理个人物品、提前熟悉工作内容等个人原因提前到岗，通常不能主张补偿。因为这并非用人单位对其工作时间的额外占用，而是劳动者自主的行为选择。总之，关键在于判断提前上班是否基于用人单位的要求。
三、上班十年不干了有补偿吗
上班十年后离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工作年限，应支付十个月工资作为经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下没有经济补偿。但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付相应经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿。总之，需结合具体离职原因和实际情形判断是否有补偿。
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