在餐饮店上班受伤了怎么赔偿？在餐饮店上班受伤，先确定是否为工伤，向劳动保障行政部门申请认定并提交材料；被认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定；依据鉴定结果主张赔偿，项目有医疗费等多项；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在餐饮店上班受伤了怎么赔偿
在餐饮店上班受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形，应认定为工伤。可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
再者，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费：凭医疗机构发票据实报销。
2.停工留薪期工资：停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
若与餐饮店就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、在餐饮店上班不让走怎么办
若在餐饮店上班不让走，可按以下方法处理：
首先，查看与餐饮店签订的劳动合同。明确合同中关于离职的相关条款，比如是否有约定离职需提前通知的时间，以及相关手续的办理规定等。若按合同履行了告知义务，店方却不让走，店方涉嫌违约。
其次，与餐饮店负责人友好协商。向其说明自身离职的合理原因，并表明已按规定履行相应责任，要求其尊重自己的离职决定，配合办理离职手续。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对餐饮店的行为进行调查处理，维护劳动者合法权益。
最后，若因店方不让走导致自身权益受损，比如克扣工资等，可申请劳动仲裁。通过合法的仲裁程序，要求店方支付应得工资、赔偿损失等。
三、去上班的路上摔倒了厂里负责吗
上班路上摔倒，厂里是否负责需分情况判定。
若该摔倒属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合工伤认定情形。在此情况下，厂里需承担相应责任，应协助员工申请工伤认定，认定成功后，按工伤保险规定支付相关待遇，如停工留薪期工资福利等。
若摔倒并非上述特定事故导致，仅是自身原因意外摔倒，一般不认定为工伤，厂里通常无需承担法定责任。不过，部分厂里基于人道主义关怀，可能会给予一定帮助，如提供病假、发放慰问金等，但这并非法定义务。
总之，关键在于摔倒是否符合工伤认定标准，员工可向当地社保部门咨询或申请工伤认定以明确责任。
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