企业不跟员工续签合同需要赔偿年终奖吗？企业不跟员工续签合同是否赔偿年终奖分情况。合同或制度明确规定且员工符合条件，企业应支付；未明确规定，企业有自主决定权。若有发放惯例且员工符合要求，员工主张或获法律支持，员工可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不跟员工续签合同需要赔偿年终奖吗
企业不跟员工续签合同是否需要赔偿年终奖，需分情况来看。
若劳动合同或企业规章制度明确规定了年终奖，且员工符合获得年终奖的条件，即便企业不续签合同，也应支付年终奖。因为年终奖属于员工应得的劳动报酬一部分，合同不续签并不影响员工基于已完成工作获得这一报酬。例如，合同约定根据员工年度绩效发放年终奖，员工绩效达标，企业就不能因不续签合同而拒发。
若劳动合同和企业规章制度未对年终奖作出明确规定，企业有一定自主决定权。企业可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放。但如果企业以往有发放年终奖的惯例，且员工在当年度的工作表现等符合获得年终奖的一般要求，员工主张企业支付年终奖，可能会得到法律支持。
总之，企业不续签合同是否赔偿年终奖，关键在于合同约定、制度规定以及企业过往惯例，员工可收集相关证据维护自身权益。
二、用工单位没有给员工签合同会受到什么处罚
用工单位未与员工签订合同，会承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。例如，若员工入职两个月后单位仍未与其签合同，第二个月起员工除正常工资外，还可要求单位额外支付一倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要保障，单位不能随意解除。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位不改正，可能面临罚款等行政处罚。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和不必要的经济损失。
三、员工工作失误导致损失应该由员工承担吗
员工工作失误导致损失是否由员工承担，需根据具体情况判断。
若员工存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。因为劳动关系中，用人单位作为劳动成果的享有者，也应承担一定经营风险。工作中出现失误难以完全避免，员工正常履行职责时的一般失误属合理范畴。
判断员工是否需担责，要考量失误严重程度、员工过错大小、单位规章制度有无明确规定等因素。发生此类情况，用人单位和员工可协商确定赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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