上班的地方和签合同不一致违法吗？法律上可没说不让在劳动合同里提到不止一个工作地点呀。所以除非你的劳动合同里还有啥违法的约定，或者把好多地方都当作工作地点完全讲不通，不然的话，就只是提了几个地方当工作地点，这个合同可不能被认为是无效的哟。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班的地方和签合同不一致违法吗
大家在跟公司签劳动合同时，要记得把上班的地址给确定下来。
这个地址就是你每天工作和干活的地方啦。
其实呢，法律上没有说咱们不能把好几个地方加起来写到劳动合同里头。
所以啊，只要合同里面没啥其他违法的内容，或者是把几个地方都写上去明显不太靠谱的话，那就只是写了几个地方当工作地而已，这并不代表劳动合同就无效了哟。
二、上班得了白血病怎么赔偿
首先，需判定白血病是否由工作环境引发。如证实工作场所中的有害物质与该病症间存在必然联系，则应进一步开展职业病鉴定及确认。若确认为职业病，患者将享有工伤赔偿权益，涵盖医疗费用、停工留薪期间工资以及一次性伤残补助等。
然而，当不能确认病因与工作本身有关时，认定工伤赔偿显得尤为困难。
然而，假如企业未能依规缴纳社保，以致职工无法通过医保报销部份医疗费用，企业或负有相关责任。在此基础上，还需查阅企业在劳动用工方面是否还存在其它违法行为，以便全面评估其赔偿责任。
三、上班猝死赔偿标准
上班猝死属于工伤范畴。
在赔偿标准方面：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会随着统计数据的更新而变化。
如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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