欠薪没有证据怎么办？欠薪没证据可通过以下方式收集维权：收集工作证等间接证据；用电话录音等现代通讯工具确认欠薪事实；向劳动监察部门投诉获取证据；申请劳动仲裁让单位提供证据。收集后先协商，不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪没有证据怎么办
若欠薪没有证据，可通过以下方式收集证据维权：
第一，收集间接证据。工作证、考勤记录、同事证言等都能间接证明劳动关系与工作情况。工作证是用人单位发放的工作身份凭证；考勤记录可从单位的打卡记录、电子考勤等获取；同事证言则是知晓你工作情况的同事所提供的证词。
第二，利用现代通讯工具。和老板沟通欠薪事宜时，可通过电话录音、短信、微信聊天记录等方式，确认欠薪事实、金额和时间。这些记录需清晰表明双方身份、欠薪事项。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。在调查过程中获取的证据，可作为维权依据。
第四，申请劳动仲裁。即使证据不充分，也可申请劳动仲裁。仲裁庭有权要求用人单位提供相关证据，如工资发放记录、考勤表等。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
收集证据后，可与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
二、欠薪没有合同怎么追讨
即便没有签订劳动合同，追讨欠薪仍有途径可循。
第一步，收集证据。虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的材料。比如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝的转账凭证；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在该单位工作的物品；同事的证人证言；工作过程中的邮件、聊天记录等。
第二步，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付所欠工资，过程中注意保留相关的对话记录。
第三步，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第四步，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
第五步，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。
三、欠薪没有签合同怎么起诉
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇欠薪也可通过法律途径起诉维权。步骤如下：
1. 收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝转账记录；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。
2. 劳动仲裁前置：先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3. 仲裁结果：若仲裁支持劳动者诉求，用人单位未在规定时间内履行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由。法院受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，举证质证，维护自身合法权益。
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