中介没有员工合同吗？中介公司作为用人单位，按规定应与员工签订书面劳动合同。这对双方都有益，能保障员工权益、助其维权，也能让公司规范管理、降低风险。若公司不签，员工可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没有员工合同吗
中介公司通常需要与员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，与员工存在劳动关系，就有义务签订合同。
签订合同对中介公司和员工都有重要意义。对员工而言，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息。若发生劳动纠纷，合同是重要的维权依据。对中介公司来说，签订合同能规范用工管理，降低法律风险，避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律责任。
不过，实际中可能存在中介公司不与员工签订合同的情况。若员工遇到此类问题，可先与公司协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、中介和员工签合同吗
中介是否和员工签合同，需分情况来看。
从法律角度讲，若中介与员工构成劳动关系，依据劳动合同法，中介应当和员工签订书面劳动合同。这是保障员工合法权益的重要方式，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，也能保障中介的合法权益。例如中介公司的行政人员、业务销售人员等正式员工，中介就需与其签订合同。若中介不签，员工有权要求双倍工资赔偿。
如果中介与员工是劳务关系，是否签订合同则遵循双方自愿原则。劳务关系中，双方的权利义务一般通过口头或书面约定确定。像中介临时聘请人员完成特定事务，就属于劳务关系，双方可根据需求决定是否签订合同。
所以，中介与员工构成劳动关系时必须签合同，构成劳务关系时可自主选择是否签订。
三、中介员工要签合同吗
中介员工需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于中介员工而言，签订合同具有多方面重要意义。从保障员工权益角度看，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，可避免日后因这些方面产生纠纷。例如，合同约定薪资构成及发放时间，能确保员工按时足额获取应得报酬。若未签订合同，员工在面对薪资克扣、随意调岗等情况时，维权将缺乏有力依据。
从用人单位角度，签订合同是其法定义务。不与员工签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。若中介员工入职后一个月内，用人单位未与其签订书面劳动合同，自第二个月起至满一年期间，需向员工每月支付二倍工资。
所以，无论是从法律要求还是保障双方权益出发，中介员工都应与用人单位签订合同。
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