上班签合同按手印有法律效应吗？上班签合同按手印具法律效力。从法律规定，按手印与签名、盖章效力等同。实际劳动场景中，劳动者按手印表示同意合同条款。合同内容合法合规，签合同按手印就有效，双方应履约，违约可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同按手印有法律效应吗
上班签合同按手印具有法律效力。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
从法律规定看，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着按手印与签名、盖章具有同等的法律效力，都是对合同内容认可的一种表示方式。
在实际的劳动场景中，劳动者按手印表明其知晓并同意合同中约定的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份签合同按手印的行为就是有效的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方有权通过法律途径维护自身合法权益。
二、上班15年被清退怎么赔偿
上班15年被清退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的法定情形，比如因经济性裁员等，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作15年，经济补偿标准为15个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作15年，应支付30个月工资的赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、上班多天没有签合同算违法吗
上班多日未签合同可能违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若上班天数已超过一个月仍未签合同，用人单位的行为违法。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
不过，若尚在一个月期限内，一般不认定为违法。但用人单位也应积极履行签订合同的义务，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，同时避免后续可能产生的法律风险。
如果遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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