公司不给十年以上老员工续签合同违法吗？公司不给十年以上老员工续签合同是否违法要分情况。若老员工符合订立无固定期限合同情形且提出续订，公司不续签违法，要支付赔偿金；若不符合，公司有权不续签，但需支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给十年以上老员工续签合同违法吗
公司不给十年以上老员工续签合同是否违法，需分情况判断。
若老员工满足在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，且老员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，属于违法行为。老员工可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；若公司拒绝，应向老员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若老员工不存在应订立无固定期限劳动合同的法定情形，劳动合同到期后，公司有权选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、公司解除员工怎么赔偿
公司解除员工的赔偿需依据解除情形判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反公司规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工不能胜任工作等解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
若双方协商一致解除劳动合同，公司需按照员工工作年限支付经济补偿。
三、公司无正当理由开除员工,怎么赔偿
公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照以下标准进行赔偿：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：由于公司是违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元。经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。赔偿金则是经济补偿的二倍，为17500×2=35000元。
员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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