上班12小时合法吗？鉴于公司运营及生产需求，用人单位有权适度延长工作时间，但需在确保劳动者身体健康的前提下，延期的劳动时间每日不得超出3小时，每个月总计最多为36小时。如若超越上述界限，则无疑构成了违法行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班12小时合法吗
日以继夜工作长达12小时显然超出了法律所允许的范围。
按照相关规定，国家对于企业职工的工作时间实行严格的管理，保证每名员工每天工作时间不得超过8个小时，而每周工作时间不得超过44个小时。
如果企业由于生产经营所需，确实需要延长员工的工作时间，那么也必须满足以下条件才能合法操作：其一，延长的工作时间不能对员工的身心健康造成损害；其二，延长的工作时间最长不可超过3个小时，而且每个月累积的总工作时间不得超过36个小时。
否则，这无疑是一种违法行为。
二、三班倒是怎么上班的
三班倒，这其实是一种特别流行的上班方式，主要适用于那些必须保持全天候运营的公司或者机构，比如说，工厂啊、医院啊、还有各种交通工具之类的。
他们通常会把一天24小时分成早、中、晚三个班次，每个班大约要上8个小时左右。
当然了，每家公司具体的上班时间段可能会有所不同，不过最常见的就是这样子：首先是早班（A班），差不多是从早上7点或者8点开始，一直工作到下午3点或者4点。
紧接着早班的就是中班（B班），这个班是从下午3点或者4点开始，一直干到晚上11点或者12点。
最后一个班就是夜班（C班），它是在中班之后开始，从晚上11点或者12点开始，一直工作到第二天早上7点或者8点。
除此之外呢，还有一些其他的变种和特殊的排班方法，比如正顺序倒班法和逆顺序倒班法，还有循环排班法等等。
正顺序倒班法就是说，员工们按照早班、中班、夜班的顺序来轮流值班；而逆顺序倒班法则是反过来，员工们按照早班、夜班、中班的顺序来轮流值班。
至于循环排班法嘛，就是每个班次的工作时间可能会长一些，比如说8天为一个周期。
三、如何计算上班几个小时
计算上班时长，通常有以下几种常见方法：
其一，打卡记录法。许多企业会采用打卡制度，员工在上班时打卡记录起始时间，下班时再次打卡记录结束时间。用下班打卡时间减去上班打卡时间，即可得到上班时长。例如，早上8点30分打卡上班，下午5点30分打卡下班，中间无休息，上班时长就是9个小时。
其二，工时统计法。对于一些工作任务相对独立且有明确起止时间的岗位，可根据具体工作任务的时间进行统计。比如，某项工作从上午9点开始，到中午12点结束，那么这项工作的时长就是3个小时。
其三，综合计算法。在一些特殊行业，如铁路、航空等，工作时间不固定，可能会采用综合计算工时工作制。这种情况下，一般会以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。比如，以月为周期，一个月内总的工作时间不超过法定标准工作时间即为合法。具体计算时，需将每个工作日的工作时间累加统计。
以上是关于上班12小时合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
