在厂上班得了重大疾病有什么补偿吗？在厂里上班患重大疾病补偿分两种情况。若为职业病，经认定为工伤后可享工伤保险待遇。若非职业病，有医保报销、医疗期病假工资，企业可能给予关怀补助但非法定补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂上班得了重大疾病有什么补偿吗
在厂里上班得了重大疾病可能有以下补偿情况：
（一）如果疾病属于职业病
1. 职业病认定：需要先进行职业病诊断，用人单位应当按照规定安排疑似职业病病人进行诊断。如果被诊断为职业病，可依法认定为工伤。
2. 工伤补偿：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）非职业病情况
1. 医疗保险报销：如果单位为员工缴纳了医疗保险，员工可按照医疗保险政策报销部分医疗费用。
2. 医疗期规定：员工享有医疗期，在此期间，企业应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 企业关怀：部分企业出于人道主义关怀，可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这不是法定的必须给予的补偿。
二、在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿
职工在厂里上班突发疾病，厂里的赔偿责任需根据具体情况判断：
一是若职工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是若职工突发疾病未出现上述视同工伤的情形，一般不属于工伤，厂里通常不承担赔偿责任。但如果厂里未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，厂里应在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
三、在厂里上班受伤厂里该怎么处理
职工在厂里上班受伤，厂里通常应按以下方式处理：
一是及时救助。厂里应第一时间将受伤职工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保职工生命健康安全，避免伤情恶化。
二是报告备案。厂里需在规定时间内向相关部门报告工伤事故，一般应在事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门及其他有关部门报告。
三是认定申请。厂里应在职工受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况可适当延长，但最长不超过60日。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
四是配合调查。积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，如实提供相关证据和信息。
五是落实待遇。若职工被认定为工伤，厂里应按照工伤保险条例等相关规定，落实相应的工伤待遇，如支付停工留薪期工资等。
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