厂里上班弄到手指断筋应该赔多少？在厂里上班手指断筋属工伤，赔偿数额要综合多因素确定。包括医疗费用实报实销，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金依伤残等级定，有生活自理障碍有护理费，解除劳动关系还有其他补助金，建议先做认定和鉴定再主张赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里上班弄到手指断筋应该赔多少
在厂里上班手指断筋属于工伤范畴。赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，实报实销，涵盖治疗断筋所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇，期限依据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
再者是一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。比如十级伤残一般为7个月本人工资。
还有生活护理费，若经鉴定存在生活自理障碍，根据障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
因缺乏劳动能力鉴定结果、工资标准等关键信息，难以给出确切赔偿数额，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依法主张赔偿。
二、在公司上班但是没有签合同怎么办
在公司上班却未签合同，可按以下步骤处理：
其一，收集能证明劳动关系的证据，诸如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
其二，与公司沟通协商，明确告知公司未签合同的情况违反法律规定，要求补签合同。若公司同意，双方签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项。
其三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。
其四，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。从用工次月起计算，最多可主张11个月。仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、上班要收集哪些证据证明
上班过程中为证明劳动关系、工作情况等，需收集多类证据：
1.劳动关系类：劳动合同是最直接证据，明确双方权利义务。若未签订，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条，能证明单位向劳动者支付报酬；考勤记录，像打卡记录、排班表等，可体现出勤情况，辅助证明劳动关系。
2.工作内容类：工作证、工作牌，表明劳动者在单位的身份和职位；业务文件，如项目方案、报告、往来邮件等，能反映参与的工作项目和承担职责。
3.权益受损类：若涉及加班，加班申请单、加班通知等可证明加班事实；遭受工伤，事故现场照片、诊断证明、病历等，对认定工伤至关重要。
4.其他类：同事证言在某些情况下也有一定证明力，但需注意证明力大小及证人的适格性。这些证据有助于在发生劳动纠纷、权益受损等情况时，维护劳动者合法权益。
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