上班门店关闭怎么赔偿？上班门店关闭，员工赔偿视情况而定。依劳动合同法，因门店关闭致合同无法履行，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算。提前通知或额外支付工资后解除合同需支付补偿，违法解除要付二倍赔偿金。高工资员工补偿有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班门店关闭怎么赔偿
若上班门店关闭，员工赔偿问题需视具体情况而定：
首先，依据劳动合同法，因门店关闭致使劳动合同无法履行，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，符合法定程序，需依法支付上述经济补偿。若未提前通知且无合法理由解除，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、判三缓五可以上班吗
被判处判三缓五，在遵守相关规定的前提下可以上班。
缓刑期间，犯罪分子需遵守法律法规，服从监督；按照考察机关规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
只要工作单位不反对，且工作本身不违反缓刑的限制规定，缓刑人员可以正常上班。例如，如果是国家公职人员，根据相关规定，被判处缓刑的公职人员，一般会面临开除公职的处分，这种情况下就无法继续在原单位上班。但如果是普通企业员工，企业基于自身管理规定和对员工的综合考量，决定是否继续留用。
不过，在工作过程中，缓刑人员必须严格遵守缓刑期间的各项要求，避免因违反规定导致缓刑被撤销，重新执行原判刑罚。
三、雇工在上班时突发疾病怎么赔偿
雇工上班时突发疾病的赔偿情况需视具体情形而定。
若雇工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。在此情况下，赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不属于上述在48小时内死亡的情况，通常不能认定为工伤。但雇主可能基于公平原则或双方约定，承担一定的补偿责任，比如支付部分医疗费用等。不过，这并非法定的工伤赔偿责任。
同时，若雇工参加了相应的医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。具体赔偿事宜，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确责任和赔偿数额。
以上是关于上班门店关闭怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
