未满18岁可以在夜场上班吗？未满18岁不能在夜场上班。《未成年人保护法》规定，营业性娱乐场所不得招用已满16岁未成年人，对16岁以下保护更严。违规用人单位会被责令改正、罚款，严重的吊销执照，这是为保护未成年人。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未满18岁可以在夜场上班吗
未满18岁不可以在夜场上班。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。夜场属于典型的营业性娱乐场所，其环境和工作内容通常不适宜未成年人。
同时，对于十六周岁以下的未成年人，我国实行严格的保护，除特殊情况外，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。即使已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也属于未成年工，法律对其有特殊保护规定，不允许其从事一些禁忌的劳动。
用人单位若违反上述规定，将面临相应的法律责任。劳动保障行政部门会责令改正，并按照每使用一名未成年人每月处以罚款的标准进行处罚；情节严重的，会吊销营业执照。因此，未满18岁不被允许在夜场上班，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
二、16岁可以去娱乐场所上班吗
16岁不可以去娱乐场所上班。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。娱乐场所通常包括夜总会、酒吧、KTV等，这些场所环境复杂，有诸多不利于未成年人身心健康发展的因素。
虽然我国法律规定十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，一般情况下可以参加工作。但娱乐场所因其特殊性，为保护未成年人的身心健康和合法权益，被明确禁止招用十六周岁以上的未成年人。若娱乐场所招用16岁未成年人上班，将面临相应的法律责任。因此，无论是从法律层面，还是从保护未成年人角度，16岁都不能去娱乐场所上班。
三、16岁能不能去娱乐场所上班
16岁不能去娱乐场所上班。依据《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，为他们营造健康、安全的成长环境。
虽然《中华人民共和国劳动法》规定，十六周岁以上的未成年人可以就业，被视为未成年工。但娱乐场所环境复杂，存在诸多不利于未成年人身心健康的因素，所以法律对其招用人员年龄作出了特别限制。
如果娱乐场所招用16岁人员上班，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。因此，从法律层面和保护未成年人角度来看，16岁不可以去娱乐场所上班。
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