工作了15年的员工被开除怎么赔偿？工作15年的员工被开除，赔偿分情况。公司合法开除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍赔，该员工可得30个月工资；协商一致解除，公司支付15个月工资补偿。高收入员工补偿有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了15年的员工被开除怎么赔偿
工作15年的员工被开除，赔偿情况分多种。
若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，该员工能获得15个月工资的经济补偿。
需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、个体户关闭解散员工应该如何赔偿
个体户关闭解散员工，应按《劳动合同法》相关规定给予赔偿。
若双方有劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，个体户需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果个体户违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，个体户应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，个体户要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，个体户应依法为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。若未依法给予补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、员工提前结束产假,生育津贴怎么发
员工提前结束产假，生育津贴的发放规则如下：
生育津贴本质是对产假期间工资收入的替代。一般来说，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
若员工提前结束产假回到岗位工作，生育津贴的发放通常不受影响。只要符合生育保险的相关规定，员工仍可按规定领取足额的生育津贴。因为生育津贴是基于产假天数来计算的，而非实际休假天数。
不过，各地政策可能存在差异。有些地区规定，员工提前结束产假返回工作岗位，用人单位可以继续支付工资，但生育津贴需按规定发放给员工，两者不重复享受。也有部分地区严格按照产假天数核算生育津贴，即便员工提前返岗，生育津贴依旧按照法定产假天数对应的金额发放。
员工应及时了解当地的生育保险政策和所在单位的具体规定，在提前结束产假时与单位和社保经办机构做好沟通，确保生育津贴能顺利发放。
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