未签合同不上班有补偿吗？未签合同且不上班是否有补偿分情况。因单位违法，劳动者依法解除劳动关系，单位通常要补偿，包括支付双倍工资、经济补偿等；若劳动者无故不上班属违纪，单位无需补偿还可能处理。具体要结合实际依法维权或担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同不上班有补偿吗
未签合同且不上班是否有补偿需分情况判断。
若劳动者因用人单位未签合同等违法情形，依据法律规定解除劳动关系，用人单位通常需支付补偿。按照劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者据此离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身无故不上班，且没有合理合法理由，属于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位不仅无需支付补偿，还可能依规章制度进行处理。具体需结合实际情况，收集相关证据，通过合法途径维护权益或承担相应责任。
二、冠心病不能上班有补偿吗
冠心病患者不能上班是否有补偿需分不同情况看待。
若因冠心病被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工可享受相应工伤保险待遇。这需经劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级获得医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等补偿。比如被鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金等。
若不属于工伤，但在医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于最低工资标准的80%。
此外，若因冠心病导致不能胜任原工作，经调岗仍无法胜任，用人单位解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。但前提是用人单位履行了法定程序。总之，具体补偿要结合实际情况，依据相关法律法规来确定。
三、连续上班没休息有补偿吗
连续上班没休息是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位安排劳动者连续上班且未安排补休，违反了劳动者的休息权。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若超出法定工作时间和休息规定，劳动者有权获得相应补偿：
一是加班工资补偿。平时延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
二是劳动者因连续上班未休息导致健康受损等情况，可依据相关法律要求用人单位承担相应责任。
劳动者要主张补偿，需注意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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