未成年能在歌厅上班吗？未成年人不能在歌厅上班。《未成年人保护法》规定营业性歌舞娱乐场所不得招用已满十六周岁的未成年人，《劳动法》禁止招用未满十六周岁的。歌厅违法招用会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年能在歌厅上班吗
未成年人不能在歌厅上班。根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
歌厅属于营业性歌舞娱乐场所，环境复杂且营业时间通常较晚，不利于未成年人的身心健康和安全。即便已满十六周岁，也不能被歌厅招用。
同时，《中华人民共和国劳动法》也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而歌厅显然不在这些特殊单位范围内。
如果歌厅违法招用未成年人，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。所以，无论是从法律要求，还是从保护未成年人角度出发，未成年人都不可以在歌厅上班。
二、夜场未成年可以上班吗
夜场不允许未成年上班。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
法律这样规定是为了保护未成年人身心健康。未成年人身心发育尚未成熟，夜场环境复杂，存在诸多不利于其健康成长的因素，如可能接触到不良社会风气、过度的噪音和光线刺激等，还可能面临安全风险。
同时，对于非法招用未成年人，或招用已满十六周岁未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
所以，无论是从法律要求，还是从保护未成年人角度出发，夜场都不应让未成年上班。
三、未成年在会所上班可以吗
未成年一般不可以在会所上班。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。会所并非上述特殊行业，所以招用十六周岁以下的未成年人上班，属于使用童工的违法行为，会面临相应法律责任，如被劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，虽然法律允许其就业，但会所这类场所环境复杂，工作强度等可能不利于未成年工身心健康。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查。
总之，会所招用十六周岁以下未成年人是违法的，招用十六至十八周岁的未成年工也需遵守相关法律规定。
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