裁掉无固定期限合同员工如何赔偿？裁掉无固定期限合同员工的赔偿依不同情形而定。合法裁员，如企业重整，按员工工作年限支付经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，赔偿结合具体情况确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁掉无固定期限合同员工如何赔偿
裁掉无固定期限合同员工的赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，即没有法定理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿为5.5×5000=27500元；若违法裁员，赔偿金则为27500×2=55000元。总之，裁掉无固定期限合同员工的赔偿，要结合裁员合法性及员工工作情况确定。
二、单位赔偿员工是按照什么标准赔偿的
单位赔偿员工需依据不同情形遵循相应标准：
1.经济补偿：在单位与员工协商一致解除合同、单位经济性裁员等法定情形下，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.工伤赔偿：员工因工受伤或患职业病，按工伤认定等级给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.加班工资：安排员工延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
赔偿标准依具体情况和法律规定确定，员工可依法维护自身权益，单位也应依法履行赔偿义务。
三、单位没按时给员工交医保怎么赔偿
单位未按时给员工缴纳医保，需承担相应赔偿责任，具体如下：
1.补缴费用：单位应按照社会保险经办机构核定的数额，为员工补缴欠缴的医保费用及滞纳金。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五。
2.赔偿医疗费用损失：若因单位未按时缴纳医保，导致员工无法正常享受医保待遇，在此期间产生的医疗费用，单位需参照当地医保政策，承担原本可由医保基金支付的部分。
3.支付经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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