下班回家不让进门合法吗？下班回家不让进门是否合法要分情况。本人有所有权或合法居住权、租客按约付租时，他人无理由不让进门违法；共居者一时阻拦难认定违法，长期恶意阻拦或侵权。权益受损可先协商，不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班回家不让进门合法吗
下班回家不让进门是否合法，需分情况判断。
若居住房屋为本人所有或有合法居住权，他人不让进门不合法。依据《中华人民共和国民法典》物权编，所有权人对自己的不动产依法享有占有、使用、收益和处分的权利。合法居住权人也有权利占有、使用该房屋，他人无权阻止其正常回家居住。
如果是租赁房屋，承租人按合同约定支付租金并享有居住权，房东或其他人无正当理由不让进门，同样违法。根据租赁合同，承租人在租赁期间对房屋有使用的权利，房东应保障其租赁权益。
但若是与他人共居，比如家庭成员间发生矛盾，另一方为一时气愤等原因暂时不让进门，未造成严重后果，虽不合理但难以认定违法。不过，若长期恶意阻拦，影响正常居住生活，也可能侵犯居住权益。
若遇到下班不让进门的情况且自身权益受损，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
二、下班期间猝死有没有赔偿
下班期间猝死是否有赔偿需分情况判断。
若劳动者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而猝死，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
若劳动者下班后在住处等非工作相关场所猝死，一般难以认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。不过，若用人单位存在过错，如安排过量加班导致劳动者过度劳累等，劳动者家属可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
总之，下班期间猝死是否能获赔偿，关键在于能否认定为工伤或用人单位有无过错。
三、下班时提前关电脑合法吗
下班时提前关电脑是否合法，需分情况判断。
从法律层面，若劳动者已完成工作任务，且提前关电脑未违反劳动合同、公司规章制度，那么提前关电脑通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息权，完成本职工作后，下班关闭电脑结束工作是合理的行为，公司不应过度干涉。
然而，若劳动合同或公司规章制度明确规定，在下班前需完成特定收尾工作或保持电脑开启至规定下班时间，劳动者提前关电脑就可能违反规定。这种情况下，公司有权依据规章制度进行处理，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。
如果提前关电脑导致公司利益受损，如影响工作交接、数据传输等，公司可要求劳动者承担相应赔偿责任。所以，判断提前关电脑是否合法，关键在于工作完成情况以及是否违反合同和制度。
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