如果上班直接跑了有什么影响？上班直接跑会产生多方面影响。劳动关系上，单位可解除合同并索赔；工资福利方面，可能被扣工资、失去奖金等；职业声誉受影响，未来求职或受阻；若签相关协议，擅自离岗还会构成违约担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果上班直接跑了有什么影响
上班直接跑了可能产生多方面影响：
- 劳动关系方面：这属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据内部规定，解除与劳动者的劳动合同。而且，因劳动者擅自离岗给单位造成损失的，单位有权要求劳动者进行赔偿，比如因岗位空缺导致业务停滞、额外聘请人员处理紧急事务等费用。
- 工资福利方面：直接离岗可能导致用人单位暂扣或扣除部分工资。虽然单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但对于擅自离岗给单位带来的损失，可能会从工资中扣除相应赔偿金额。同时，劳动者可能会失去当月奖金、绩效工资等其他福利。
- 职业声誉方面：这种行为会在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，若得知劳动者曾有擅自离岗的情况，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响录用决策。
- 法律责任方面：若劳动者与单位签订了服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，擅自离岗可能构成违约，需承担相应违约责任。
二、夜场上班经理不给小费怎么办
在夜场上班经理不给小费，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：要先留存能证明应得小费的证据，比如工作记录、小费分配规则、与经理关于小费的沟通记录等。这些证据对后续处理很关键。
2. 内部沟通：与经理直接沟通，表明自己的诉求，询问不给小费的原因。沟通时注意保留好聊天记录。若经理表示存在误会或问题，可协商解决方案。
3. 向上反映：若与经理沟通无果，可向夜场更高层级的管理人员反映情况，如老板、运营总监等，请求他们介入调查并解决。
4. 法律途径：若内部解决不了，可考虑法律途径。根据具体情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。小费若属于劳动报酬一部分，受法律保护。但需注意，法律支持的前提是有足够证据证明小费是合理应得收入。
在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法合规的方式维护自身权益。
三、职工上班时发病公司怎样赔付
职工上班时发病，公司赔付情况需依具体情形判断。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司若为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；若未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若职工发病未死亡，仅是一般疾病，不属于工伤范畴。但公司应保障职工依法享有医疗期，在医疗期内，公司需按规定支付病假工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
此外，若职工发病是因公司存在过错，比如工作环境存在有毒有害物质导致职工患病，公司要承担相应的民事赔偿责任，需赔偿职工的医疗费、误工费、护理费等损失。
总之，职工上班时发病，公司是否赔付及赔付多少，要结合发病原因、病情后果、公司是否尽到相关义务等多种因素确定。
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