上班不得钱怎么维权？上班未获工资，劳动者可多途径维权。先与用人单位协商，明确诉求和依据；协商无果可向劳动监察部门投诉并准备证据；也能申请劳动仲裁，胜诉后单位不履行可申请强制执行；对仲裁不服还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不得钱怎么维权
上班未获得工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达诉求和依据。如指出劳动合同中关于工资支付的条款，提醒单位按时足额支付是其法定义务。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位存在劳动关系及未获工资的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，将责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照仲裁裁决支付工资。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资。
二、上班体罚跑步犯法吗
上班体罚员工跑步的行为可能涉嫌违法。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。体罚员工跑步这种方式显然侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，也损害了劳动者的人格尊严。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，用人单位的这种行为还可能面临劳动行政部门的处罚。
此外，如果体罚跑步导致员工身体受伤，达到一定程度，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，若情节严重，甚至可能涉及刑事责任。所以，上班体罚员工跑步违法，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、在酒店上班怎么维权
在酒店上班维权可从以下几方面着手：
1.签订劳动合同：依据劳动法，酒店应与员工签订书面劳动合同。若未签，自用工次月起，员工有权要求酒店支付双倍工资。员工要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.工资权益保障：酒店需按时足额支付工资。若存在拖欠、克扣工资情况，员工可先与酒店协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。此外，加班应支付加班费，法定节假日加班要支付三倍工资。
3.社会保险问题：酒店有义务为员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工可向社保部门举报，要求酒店补缴。
4.职业安全与健康：酒店要为员工提供安全的工作环境。若因工作环境不安全导致员工受伤，酒店需承担相应责任。员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
5.劳动纠纷解决：若与酒店产生劳动纠纷，可先尝试与酒店协商解决。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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