工人在下班中摔倒雇主有责任吗？工人下班途中摔倒，雇主责任需视情况。属特定事故且符合上下班途中会被认定工伤，已缴工伤保险由基金赔，未缴雇主付费用；因自身原因如走路不小心等，雇主通常无责。关键是确定摔倒情形是否符合工伤认定标准，有争议可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人在下班中摔倒雇主有责任吗
工人在下班途中摔倒，雇主是否有责任需根据具体情况判定。
若该摔倒属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合在上下班途中这一条件，一般会被认定为工伤。在此情况下，若雇主依法缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金承担相应赔偿责任；若未缴纳工伤保险，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若摔倒并非上述特定事故情形，而是自身原因导致，比如走路不小心、突发疾病等，通常雇主无需承担责任。因为这种情况下，不属于工作原因引发的伤害，与雇主的雇佣活动没有直接关联。
判断雇主有无责任的关键在于确定摔倒情形是否符合工伤认定标准，需结合实际发生的具体经过、相关证据等综合分析。若双方就责任问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工人在下班中摔倒雇主赔付标准
工人在下班途中摔倒，是否由雇主赔付需分情况讨论：
一是如果是在正常的下班路线、正常的下班时间，因自身原因不慎摔倒的，一般属于自身意外事件，雇主通常不承担赔偿责任。因为这种情况不属于工伤认定的范围，劳动者应自行承担相应后果。
二是如果工人是在从事与工作相关的收尾性工作，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒的，这种情况可视作工伤。此时，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗费用，按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
三是若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分费用，就需由雇主来承担。
三、工人在下班途中摔伤公司有责任吗怎么赔偿
工人在下班途中摔伤，公司是否有责任及如何赔偿需根据具体情况判断。
若该摔伤属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司需承担相应责任。在此情况下，赔偿项目包括：医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据伤残等级确定具体金额。
若摔伤并非上述特定事故原因，而是自身原因导致，一般不认定为工伤，公司通常无赔偿责任，但可能需按照病假相关规定支付病假工资等福利待遇。
实践中，确定是否属于工伤需由劳动行政部门进行认定。若对认定结果有异议，相关方可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
以上是关于工人在下班中摔倒雇主有责任吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
