我十月一号退体十月份公司就不让上班了是对的吗？然而，许多企业的管理方式较为开放和灵活，允许员工在到达退休年龄之月便停止工作。有些机构甚至会延续到月底为止。请注意，这均属各个企业的内部决策准则，没有硬性规定。因此，十月份贵司决定不让员工继续工作理论上也是合乎法理的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我十月一号退体十月份公司就不让上班了是对的吗
关于就业人员的实际退休日期，我国相关法律并未对此作详细界定。
根据实际情况来看，退休时间的确立通常由各用工单位自行决定。
一些较为严谨的单位会强制要求员工继续工作至自己生日的前一天，然后在生日当天正式办理退休手续；而其他更为开放的单位可能允许员工工作直至生日所在月的末日前一个月为止，自该月1日起便可停止上班。
然而，我国政府在这方面并无明文规定，一般来说，失业人员在达到法定退休年龄之日应立即停止岗位工作。
尽管如此，许多涉事单位在管理上相对较宽容，有时会在涉事人员达到法定退休年龄的当月即为其办理离职手续，某些单位甚至会坚持到该月底才予以办妥。
总而言之，本年度十月份公司中断员工的工作安排实属合理合法。
二、我上班的时候和客户发生了冲突，我能起诉客户和公司吗
当您在工作场合中跟客户意见不合而有了冲突出去后，是不是可以去不同的单位告客户和自己的东家呢？其实呀，这得看实际情况来定喔。
假如这位客户违反了相关规定或者严重影响到您的权益了，那当然完全可以对他采取法律手段啦。
还有一点就是啊，假设这冲突发生的时候，自家的公司在处理问题的方式上出现了失误，导致了您自身的利益受到了损害，那么您同样也是可以采取法律措施去控告自己的东家哒。
不过呢，咱们在决定去法庭之前可要认真的考虑清楚证据和法律条款这些因素哦。
三、我15岁，有父母同意可以在台球厅上班吗
依据我国相关法律法规之规定，任何机构或个人都不能雇佣尚未年满十六岁的少年儿童。
但是，当国家出于特殊考虑而提出其他规定时，则不在此限之内。
对于年龄已经达到十六周岁但仍未满十八周岁的青少年，任何组织或者个体在依照国家法律法规之规定进行招聘时，必须遵守关于工作种类、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的具体规定，严禁将他们安排到过重、有毒、有害等可能对未成年人身心健康造成严重损害的劳动岗位上，亦或是存在安全隐患的作业环境中。
以上是关于我十月一号退体十月份公司就不让上班了是对的吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
