单位和员工解除合同,员工可主张什么补偿？单位和员工解除合同，员工补偿分三种情况。依法解除且支付补偿，按工作年限补偿；违法解除，支付双倍经济补偿的赔偿金；无过错性解除，除补偿外还可获代通知金。员工要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位和员工解除合同,员工可主张什么补偿
单位和员工解除合同，员工可主张的补偿分不同情况：
1.单位依法解除且支付经济补偿的情形：如果单位依据《劳动合同法》相关规定，如因经济性裁员、劳动合同期满（单位不同意续签）等原因解除合同，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法解除的情形：若单位违反《劳动合同法》规定解除合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.单位无过错性解除的情形：单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，员工除获得经济补偿外，还可获得代通知金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、公司办公地搬迁,员工不去有赔偿吗
公司办公地搬迁，员工不去是否有赔偿需分情况判断。
若搬迁属于在本市行政区域内，且新办公地与原办公地距离较近，公司也提供了诸如班车、交通补贴等便利条件以保障员工通勤，这种情况下通常可认为对员工正常工作生活影响不大。员工若拒绝前往新办公地，公司可不支付经济补偿。
若搬迁距离较远，超出合理范围，对员工的日常生活、家庭安排等产生重大不利影响，如跨市搬迁，导致员工上下班通勤时间大幅增加，生活成本显著提高。此时，若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工能否获得赔偿要综合考虑搬迁距离、公司的应对措施等因素，结合具体情况确定。
三、用人单位没给员工买社保要怎么索赔
用人单位未给员工购买社保，员工可按以下方式索赔：
第一，与单位协商。员工可要求单位补缴社保费用，若因未买社保导致员工遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可要求单位赔偿。
第二，向社保行政部门投诉。员工可向当地社保部门反映情况，社保行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。通过行政手段促使单位补缴社保。
第三，申请劳动仲裁。若协商和行政投诉都无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁请求可包括补缴社保和赔偿损失。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
员工在索赔过程中要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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