上班期间突发脑梗可以要求赔偿吗？上班期间突发脑梗能否要求赔偿依具体情况而定。认定为工伤或因工作原因致脑梗经职业病鉴定属工伤范围可获赔，未认定工伤在医疗期单位也应支付相关费用。劳动者先申请工伤认定，对结果有异议可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间突发脑梗可以要求赔偿吗
上班期间突发脑梗能否要求赔偿，需依据具体情况判断。
若该脑梗被认定为工伤，便可要求赔偿。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗符合此情形，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等（视伤残等级而定）。
若不符合上述视同工伤情形，但因工作原因导致脑梗，如工作强度过大、长期加班等因素与发病存在因果关系，可通过申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，也属于工伤范围，能获得相应赔偿。
此外，即便未被认定为工伤，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。劳动者可先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，依据认定结果主张赔偿。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、上班时候突发脑出血有赔偿吗
上班时突发脑出血是否有赔偿需根据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若未达到上述视同工伤条件，但属于职业病范畴，经职业病诊断机构诊断为职业病后认定为工伤，也能获得相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
此外，即使不构成工伤，在医疗期内，单位也需按规定支付病假工资或疾病救济费。若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保可报销范围内承担赔偿责任。员工可申请工伤认定，依认定结果主张权益。
三、在厂里上班受伤了怎么赔偿
在厂里上班受伤，赔偿流程如下：
首先，及时申请工伤认定。应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，按照伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任将由单位承担。与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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