公司突然宣布解散,员工应该得到什么补偿？公司突然解散，员工应获补偿。按《劳动合同法》，经济补偿依员工工作年限算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。高收入者有支付标准和年限限制，未提前通知需付代通知金，协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然宣布解散,员工应该得到什么补偿
公司突然宣布解散，员工应获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司未提前通知员工解散事宜，应额外支付一个月工资作为代通知金。
员工可与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、被单位开除的员工可以领失业金吗
被单位开除的员工满足一定条件可以领取失业金。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
被单位开除属于非因本人意愿中断就业的情形。若员工在失业前，其所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一定期限，并且员工及时前往公共就业服务机构办理了失业登记，表明自己有求职意愿，那么该员工就具备领取失业金的资格。
不过，各地对于失业保险缴纳年限、失业登记流程等具体要求可能存在差异。员工可到当地社保经办机构详细咨询办理事宜，准备好身份证、解除劳动关系证明等必要材料，按规定申请领取失业金。
三、公司提前解约员工要赔偿违约金吗
公司提前解约员工是否要赔偿违约金，需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》的合法情形解约，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付违约金，也无需支付经济补偿。
若公司无正当理由提前解约，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工与公司签订的劳动合同中有关于违约金的特别约定，且该约定不违反法律规定，公司提前解约符合支付违约金的情形，则应按照合同约定支付违约金。
总之，公司提前解约员工，大多情况下需承担相应赔偿责任，具体要结合解约原因、劳动合同约定等确定。
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