上班时间受伤如何赔偿？上班时间受伤可能涉及工伤赔偿。先认定工伤，符合法定情形且在工作时间、场所因工作受伤算工伤，单位或职工等可申请认定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未缴工伤保险由单位支付相关费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间受伤如何赔偿
如果在上班时间受伤，可能涉及工伤赔偿，具体如下：
（一）认定工伤
1. 符合法定情形才会被认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级还可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准与伤残等级相关。
如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的项目将由用人单位支付。
二、上班时间签合同合法
在签署劳务合同时，需秉持平等自愿及协商一致的原则进行，且不得违背法律以及行政法规的相关规定。
简单来讲，以下三个条件共同构成了一份合法有效的合同：首先，参与签订合同的主体必须具备完整的民事行为能力；其次，合同条款应充分体现出当事人的真实意愿与表达；最后，合同约定的事项不应触犯法律、行政法规的强硬性条款，亦不能损害到社会公众的整体利益。
三、上班时间脑出血公司应该怎么赔偿
如若员工于工作期间突发脑溢血导致死亡或在48小时内经全力抢救仍无法挽救其生命，将被视为工伤事故，并根据相关法规及程序展开工伤鉴定，以依据《工伤保险条例》对死者家属给予相应补偿。
若雇主未依法为员工投保，则须承担相应赔偿责任。
若不满足以上述情况，应依照常规疾病处理方式进行救治，并按照现行医疗保险规定进行费用理赔。
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