公司撤店了调去别的店上班有工作地点要求吗？公司撤店调员工去别的店上班，工作地点有要求。法律规定，若调动超出劳动合同约定范围，需协商一致书面变更；约定宽泛且不影响员工权益的调动可能合理，但公司要提前告知并沟通。关键看是否违反约定及影响权益，员工依情况维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司撤店了调去别的店上班有工作地点要求吗
公司撤店后调员工去别的店上班，工作地点存在一定要求。
从法律层面看，劳动合同中通常会约定工作地点。若调动后的工作地点超出原约定范围，公司需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝。例如原约定工作地点为某城市特定区域，现调至另一较远城市，这明显超出原约定，员工可依法维护自身权益。
但如果劳动合同中约定的工作地点范围较宽泛，如涵盖某城市或某区域，在该范围内调动且不实质影响员工权益，比如通勤距离未大幅增加、交通便利性未显著降低等，公司的调动行为可能具有合理性。不过，即便如此，公司也应提前告知员工调动事宜，并做好沟通解释工作。
总之，公司调岗的工作地点变动，关键在于是否违反劳动合同约定以及是否对员工权益产生重大不利影响，员工应依据具体情况判断并维护自身合法权益。
二、上班上得很压抑很烦怎么办
若上班感到压抑烦闷，可从以下方面着手应对：
首先，分析压抑烦扰的根源。是工作任务过重、职场人际关系紧张，还是工作环境不佳等因素所致。只有明确原因，才能有针对性地解决问题。
其次，与上级沟通。倘若因工作任务过多、不合理安排等导致压力过大，可适时、恰当地与上级交流，说明自身工作状况及面临困难，提出合理建议，如调整任务量、优化工作安排等。
再者，改善职场人际关系。尝试与同事建立良好沟通和合作关系，积极参与团队活动，增进彼此了解与信任。若与特定同事存在矛盾，可选择适当时机坦诚交流，化解分歧。
另外，注重自我调节。合理安排工作与休息时间，保证充足睡眠和适当运动，以良好身体状态应对工作。掌握有效的情绪调节方法，如深呼吸、冥想等，缓解工作中的负面情绪。
最后，考虑职业规划。若经过多种努力仍无法改善压抑状态，且确认这份工作不适合自己，可慎重思考职业方向，适时寻找更符合自身兴趣和能力的工作机会。
三、门店关闭调我去别的门店上班我不想去可以告公司吗
这需要看具体情况。首先，要查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定工作地点为当前门店，公司未经协商一致便要求调至其他门店，属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。这种情况下，公司若因劳动者拒绝而解除劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护权益，要求公司支付经济补偿等。
其次，若劳动合同约定的工作地点范围较宽泛，涵盖了拟调动的其他门店，且公司调动具有合理性，如距离相近、交通便利，对员工生活影响较小等，公司的调动要求可能具有一定合法性。劳动者拒绝可能较难获得法律支持。
若劳动者认为公司的调岗行为不合理、不合法，可先与公司进行协商沟通，要求说明调岗原因及依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自身合法权益。仲裁过程中，需提供能证明自身主张的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
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