在工厂上班受伤了能赔到钱吗？在工厂上班受伤能否获赔要看具体情况。属于工伤，符合条件认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，缴纳工伤保险由基金付，未缴纳由工厂承担。非工伤如员工故意致伤，或通过其他途径索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班受伤了能赔到钱吗
在工厂上班受伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断。
若属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定工伤需符合一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
申请工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由工厂承担。
然而，若不属于工伤情形，比如员工自身故意行为导致受伤，一般不能获得工伤赔偿，但可根据具体情况，看是否能通过其他途径，如民事侵权等要求责任方赔偿。
二、工厂上班出了事故怎么赔偿
工厂上班出事故赔偿步骤如下：
第一，申请工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，确定赔偿项目和金额。
-若认定为工伤，一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
-若造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
-若不幸工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第四，获取赔偿。
-参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
-未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、在厂子上班受伤谁负责
在厂子上班受伤，一般由用人单位负责。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。例如，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，如果是因第三人的原因造成工伤，职工既可以向第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。在获得民事赔偿后，仍可从工伤保险基金中获得除医疗费用之外的其他工伤保险待遇。
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