如果企业解散员工,按工龄怎么赔偿？企业解散员工，经济补偿按工龄计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超平均三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。未支付补偿，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果企业解散员工,按工龄怎么赔偿
企业解散员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的工龄计算。具体赔偿标准如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了八个月，会按照一年的标准，支付一个月工资作为经济补偿。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在企业工作了三年零四个月，企业解散时应支付三个半月工资的经济补偿；若工作两年零七个月，应支付三个月工资的经济补偿。企业应依法支付经济补偿，若未支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、录用了有竞业限制的员工应该如何处理
录用有竞业限制的员工，可按以下方式处理：
首先，及时了解情况。发现员工存在竞业限制协议后，立即与该员工沟通，明确其竞业限制的具体内容，包括限制范围、期限、原单位信息等，评估对本单位可能产生的影响。
其次，与原单位沟通。主动联系员工的原单位，了解协议执行情况，表明本单位态度，争取原单位的理解。若原单位同意该员工入职，最好获取其书面同意文件，以降低法律风险。
再者，调整岗位安排。若员工的竞业限制范围与本单位业务冲突，可根据员工能力和公司需求，调整其岗位和工作职责，避免违反竞业限制协议。
最后，做好法律应对准备。若原单位因员工入职提出异议或采取法律行动，积极应对。保留与员工、原单位沟通的相关证据，必要时咨询专业律师，制定合理的解决方案，维护公司合法权益。同时，加强对新员工入职审查，避免类似情况再次发生。
三、如果公司关门了解散员工需要赔偿吗
公司关门解散员工通常需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司关门解散员工一般不属于这种情况。所以，正常情况下公司关门解散员工应给予相应赔偿。
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