17周岁可以上班吗合法吗？17周岁上班合法，法律规定十六周岁以上不满十八周岁以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，《劳动法》允许年满十六周岁者就业。不过对17岁未成年工有特殊保护，单位要保障其权益和健康。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、17周岁可以上班吗合法吗
17周岁可以上班，并且这种行为合法。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。我国《劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而对于年满十六周岁的未成年人，法律允许其就业。所以17周岁的自然人可以参加工作。
不过，考虑到17周岁还属于未成年工，法律对其有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
总体而言，17周岁参加工作是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。
二、体检后不去公司上班可以吗
体检后是否可以不去公司上班，需根据具体情况判断。
若体检是公司组织安排，且公司规定体检后需正常上班，那么无故不去上班可能违反公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
要是体检结果显示身体状况不适合立即工作，员工应及时向公司说明情况，并提供正规医疗机构出具的诊断证明等材料，申请病假。在这种情况下，公司一般会按照相关法律法规和内部规定处理员工的病假申请，员工可依法享受病假待遇。
如果体检并非公司强制要求，而是员工自行安排的，且事先未与公司就体检后的工作安排进行沟通协商，员工随意不去上班可能被认定为旷工。
所以，体检后能否不去上班不能一概而论，要遵循公司规定，结合自身身体状况，并按法定程序与公司妥善沟通安排。
三、体检完不去上班算违约吗
体检完不去上班是否算违约，需依据具体情况判断。
若求职者与用人单位仅处于面试阶段，体检只是招聘流程一部分，双方未签订任何具有法律效力的文件，如劳动合同、录用协议等，此时体检完不去上班不算违约。因为在未签订相关协议时，双方尚未形成具有法律约束力的权利义务关系，求职者有自主选择是否入职的权利。
若双方已签订劳动合同或录用协议，且协议中明确规定了入职时间、条件等内容，体检完无故不去上班则可能构成违约。因为劳动合同是具有法律效力的文件，双方都应按照约定履行各自义务。求职者无正当理由不入职，违反了合同约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任，可能要求求职者承担一定的赔偿责任。
若因不可抗力或其他合理原因无法按时入职，应及时与用人单位沟通说明情况，争取协商解决，避免承担违约责任。
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