在奶茶店上班没有签合同犯法吗？在奶茶店上班未签合同一般不犯法，但有法律风险。用人单位未签合同需担责，如支付双倍工资。未签合同本身不犯罪，恶意不签可能被处罚。劳动者可协商或投诉，积极维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在奶茶店上班没有签合同犯法吗
在奶茶店上班未签合同一般不构成犯法，但会存在一些法律风险。从法律角度看，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应责任，比如向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，仅因未签合同本身并不直接构成犯罪行为。但如果用人单位存在故意不签合同以逃避法定责任等恶意行为，可能会面临劳动行政部门的处罚等后果。
劳动者在这种情况下，可以通过与用人单位协商要求签订合同，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订合同的义务并支付未签合同期间的双倍工资等。总之，未签合同虽不必然犯法，但会对劳动者的权益产生一定影响，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、上班20天脑出血怎么赔偿
若员工上班20天后突发脑出血，通常需根据具体情况判断赔偿事宜。首先，若该员工已被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受相关待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。最后，若脑出血与工作并无直接关联，如因员工自身疾病导致，一般难以认定为工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当帮助。总之，具体赔偿情况需综合多方面因素进行判断和处理。
三、在上班期间突发脑出血公司有责任吗
在上班期间突发脑出血，公司是否有责任需根据具体情况判断。
若员工突发脑出血是因工作原因所致，比如在高温、高噪音等恶劣工作环境下引发，或者是因完成工作任务而过度劳累等，这种情况下公司通常需承担一定责任。公司有义务为员工提供安全的工作环境和合理的工作安排，若因未履行此义务导致员工发病，应承担相应责任。
但如果员工突发脑出血与工作无关，纯粹是其自身身体原因导致，且公司在工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不承担责任。
然而，实践中情况较为复杂，还需综合考虑诸多因素，如公司是否为员工购买了工伤保险，员工在发病前是否有异常表现未被公司察觉等。若对责任认定存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径来解决。
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