单位如何解雇员工才是合法有效的？单位合法有效解雇员工常见情况有三类：过错性解除，需证明员工过错且制度合规公示；非过错性解除，要提前通知或付一个月工资并给补偿；经济性裁员，需说明情况、听取意见并报告。单位要依规操作防法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位如何解雇员工才是合法有效的
单位合法有效解雇员工需遵循相关法律规定，以下情况较为常见：
1.过错性解除：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形。单位需有充分证据证明员工的过错行为，并且规章制度要合法合规且已向员工公示。
2.非过错性解除：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，单位需提前书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后才可进行。
单位解雇员工应严格按法定程序和条件操作，避免违法解除引发法律风险。
二、3年合同到期了员工不续签有赔偿吗
3年合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况来看：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。例如用人单位提出按原工资待遇继续与员工续签合同，员工拒绝，用人单位无需支付赔偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应向员工支付经济补偿。比如原本月薪5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签，用人单位要给予补偿。
-经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，合同到期员工不续签有无赔偿，关键在于用人单位是否降低续签条件。
三、裁掉无固定期限合同员工如何赔偿
裁掉无固定期限合同员工的赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，即没有法定理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿为5.5×5000=27500元；若违法裁员，赔偿金则为27500×2=55000元。总之，裁掉无固定期限合同员工的赔偿，要结合裁员合法性及员工工作情况确定。
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