进工厂上班2个月了还没签合同怎么办？进工厂上班2个月未签合同，劳动者可与工厂协商签订合同，保留工作证等相关证据。还能寻求工会帮助，协商无果可向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进工厂上班2个月了还没签合同怎么办
进工厂上班2个月未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与工厂协商：主动与工厂人事部门或相关负责人沟通，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，避免矛盾升级。
2.保留证据：收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
3.寻求工会帮助：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与工厂进行协商谈判，维护劳动者合法权益。
4.向劳动监察部门投诉：若与工厂协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其限期签订劳动合同。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可要求工厂支付自第二个月起的双倍工资。
二、在单位上班一年了没签合同怎么办
单位上班一年未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，自入职第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商的方式，要求其支付相应的双倍工资差额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
此外，虽然未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者不想继续在该单位工作，可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿。
总之，面对单位不签合同的情况，劳动者要及时运用法律武器，维护自身合法权益。
三、上班3个月没签合同公司应该赔偿吗
上班3个月没签合同，公司应当赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算。
在这个案例中，上班3个月没签合同，其中第一个月属于法律规定的签订合同的合理宽限期，公司无需支付双倍工资。而从第二个月开始到第三个月，公司需要向劳动者支付双倍工资。也就是说，劳动者除了正常工资外，还能额外获得两个月工资作为赔偿。
若遇到此类情况，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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