没有合同裁员会有补偿么？没有合同裁员劳动者通常能获补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。裁员补偿按工作年限算。劳动者可用多种方式证明事实劳动关系，可主张双倍工资和经济补偿，拒付可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同裁员会有补偿么
没有合同裁员劳动者通常会获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位进行裁员，即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得相应补偿。
对于裁员补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
所以，没有合同裁员时，劳动者可主张未签合同的双倍工资和裁员的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、裁员口头通知30天算吗
裁员仅通过口头通知，即使提前30天，通常不算有效。
依据《劳动合同法》，用人单位裁员需遵循法定程序，书面通知是必要要求。口头通知在证据固定上存在困难，若后续产生劳动纠纷，劳动者难以举证用人单位的裁员行为，会使自身权益维护陷入被动。
同时，裁员还需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。且用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若用人单位仅口头通知裁员，劳动者可要求其出具书面的裁员通知，明确裁员原因、时间、经济补偿等关键信息。若用人单位拒绝提供书面通知，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同到期了裁员怎么补偿
合同到期后用人单位裁员，经济补偿需根据具体情况确定。
若用人单位决定不续签劳动合同而裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，合同到期单位不续签裁员，应支付经济补偿一万五千元。
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