未成年上班需要签合同吗？未成年上班签合同分情况。已满十六周岁不满十八周岁以劳动收入为主要生活来源的，应签劳动合同保障权益；不满十六周岁属童工，除特殊单位经审批招用外，其他单位禁止招用，特殊单位招用也要保障其权益，符合年龄签合同很必要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年上班需要签合同吗
未成年上班是否需要签合同，需分情况来看。
如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。这是对双方权利义务的明确保障，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，一旦发生纠纷，合同可作为重要依据。
对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批许可招用外，其他用人单位禁止招用。也就不存在签订劳动合同的问题。特殊单位招用这类童工，也应当保障其接受义务教育的权利，且签订相关协议也要遵循法律规定，保障童工的合法权益。
总之，符合法定就业年龄的未成年人上班，签订合同是非常必要的，能有效维护自身合法权益。
二、未成年上班签的合同有效吗
未成年上班所签合同的效力需分情况判断：
若未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的合同符合法律规定的一般有效要件（如意思表示真实、内容不违法等）时，合同有效。
若未成年人不满十六周岁，属于限制民事行为能力人。除纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效外，其他民事法律行为需经法定代理人同意或者追认后有效。未经追认前，合同效力待定。法定代理人拒绝追认的，合同无效。
另外，用人单位招用不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是违法的，即便签合同也会因违反法律强制性规定而无效。总之，未成年上班签的合同效力不能一概而论，要综合多种因素判断。
三、未成年上班可以签合同吗
未成年人上班签合同的情况需分不同年龄段来看。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同一般有效。这类未成年人在法律上能够独立实施民事法律行为，所签合同具有法律效力，受法律保护。
不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批，依法招用外，其他单位禁止招用。若属于此类合法招用情况，签订的合同应符合相关法律规定和保障未成年人权益的要求。
对于十六周岁以下非特殊招用情况，单位招用并签订合同是违法的。即便签了合同，合同也因违反法律强制性规定而无效。
总之，未成年人上班签合同，关键在于其年龄及是否符合法律规定的特殊情形，要依据具体情况判定合同的法律效力。
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