公司下班培训不去可以吗？公司下班培训能否不去要看具体情况。若培训强制且与工作相关、制度有规定，员工一般应参加，无故不参加公司或依规处理；若不强制、关联小或未明确要求，员工有权拒绝，未付加班费也可拒，有争议可协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司下班培训不去可以吗
公司下班培训是否可以不去，需依据具体情形判断。
若培训是公司强制要求，且与员工工作相关、为提升员工业务能力或满足工作需求所设，在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工一般应参加。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有服从用人单位合理工作安排的义务，此类培训通常被视为合理工作安排一部分。若员工无故不参加，公司可能依据规章制度进行相应处理。
然而，若培训并非强制，或者与员工本职工作关联性不大，亦或是公司未在劳动合同、规章制度中明确要求员工参加，员工则有权拒绝。同时，若培训占用员工下班时间，却未按规定支付加班费，这也可能违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工可以拒绝参加。
总之，员工可先查看劳动合同和公司规章制度有无相关规定，再判断是否有权拒绝参加下班培训。如有争议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司下班后安排体能训练合法吗
公司下班后安排体能训练是否合法，需分情况判断。
若公司安排的体能训练属于加班范畴，比如是为了完成工作任务、提升工作技能或出于业务需要等，且公司按照法律规定支付了加班费，同时保障员工休息休假权利，这种情况下安排体能训练一般是合法的。根据相关法律，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
但如果公司未经员工同意，强制员工在下班后参加体能训练，且不支付加班费，这就可能违反法律规定。劳动者有获得劳动报酬和休息休假的权利，公司无权随意占用员工的休息时间进行非自愿的活动。另外，若体能训练强度过大，影响员工身体健康，也不符合劳动法律中对劳动者权益保护的要求。
总之，公司在下班后安排体能训练，关键在于是否遵循法律规定保障员工权益，若违反相关法律，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、公司下班时间搞培训可以吗
公司在下班时间搞培训是否可以，要分情况来看。
如果培训是公司强制要求员工参加，且占用员工下班的休息时间，那么这种行为是不合理的。从法律角度，这属于延长劳动者工作时间。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。未经协商强制员工在下班时间参加培训，侵犯了员工休息权。同时，若延长工作时间，用人单位应当按照规定支付加班费。
若培训是员工自愿参加，不具有强制性，公司也没有通过培训来考核员工或者与员工绩效挂钩，这种情况下公司在下班时间组织培训是可以的。此时员工基于自身发展等因素考虑，自主选择参加培训提升能力。
总之，公司不能随意在下班时间强制员工参加培训，若有此类安排，应与员工协商并支付相应报酬。
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