隐瞒结婚辞退怎么赔偿？用人单位以员工隐瞒结婚事实辞退员工属违法解除合同，员工可获赔偿。劳动者可要求继续履行合同，或获双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、隐瞒结婚辞退怎么赔偿
用人单位以员工隐瞒结婚事实而辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、未结婚的财产归谁所有
未结婚时，财产归属根据不同情况确定。
对于个人财产，如一方在恋爱期间以自己名义购买的房产、车辆，或者通过继承、赠与等明确只归一方的财产，归个人所有。这依据《民法典》中关于物权和财产取得的规定，个人合法取得的财产受法律保护。
如果是双方在恋爱期间共同出资购买的财产，比如共同出资买房、买车等，按照出资比例按份共有。若能证明各自出资份额，就按照该份额确定财产权益；若无法确定出资比例，则视为等额享有。
恋爱期间的赠与财产，一般小额的日常赠与，如赠送的衣物、饰品等，交付后归受赠方所有。但如果是大额的赠与，如大额转账、贵重珠宝等，可能要根据具体情况判断。若以结婚为目的的赠与，在未结婚的情况下，赠与方可能有权要求返还。
另外，同居期间双方共同经营所得的收益，也应根据双方的贡献等情况合理分割。总之，未结婚时财产归属需结合具体的财产来源、出资情况等因素，依据相关法律规定来判定。
三、是结婚还是离婚怎么判
婚姻关系的判定分结婚和离婚两种情况。
结婚方面，只要男女双方完全自愿，达到法定婚龄，非直系血亲或者三代以内的旁系血亲，且无禁止结婚的疾病，亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合规定的，予以登记，发给结婚证，婚姻关系即确立。不存在所谓“怎么判”的司法判定问题，结婚主要是行政登记程序。
离婚的判定相对复杂。若夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后发给离婚证，婚姻关系解除。若一方起诉离婚，法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，调解无效的，法院会判决准予离婚。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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