原配没了婚前财产归谁？原配去世后，婚前财产归属依情况判定。有有效遗嘱时，按遗嘱指定，可给法定继承人或遗赠他人；未立遗嘱则按法定继承，先第一顺序，无则第二顺序，继承份额依多种情况分配。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、原配没了婚前财产归谁
原配去世后，婚前财产的归属需依据具体情况判定。
若原配生前立有有效遗嘱，按照遗嘱继承优先的原则，其婚前财产将由遗嘱指定的继承人继承。遗嘱可以指定法定继承人中的一人或数人继承，也可以将财产遗赠给国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
若原配未立遗嘱，则按照法定继承处理。法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
总之，原配婚前财产的归属，要先看有无遗嘱，再根据法定继承规则确定。
二、隐婚怀孕可以辞退吗
隐婚怀孕一般不可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。隐婚怀孕不属于法定可解除劳动合同的情形。
法律禁止用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即便员工入职时未如实告知婚姻和生育状况，这种隐瞒通常也不构成欺诈，因为婚姻生育状况属于个人隐私，并非与工作岗位直接相关的基本职业技能、资质等信息。
但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。
总之，单纯隐婚怀孕不能成为辞退员工的理由，用人单位辞退可能面临法律风险，要承担支付赔偿金等责任。
三、隐婚后可以起诉吗法院
隐婚本身一般不能直接作为起诉的事由向法院提起诉讼。
隐婚是指隐瞒自己的婚姻状况，通常属于个人隐私和道德层面的问题，在法律上并没有明确规定隐婚是违法行为，也没有专门针对隐婚设立的诉由。
不过，如果隐婚行为引发了其他法律纠纷，则可以依据相关法律规定起诉。比如，一方隐婚与他人以夫妻名义共同生活，可能涉嫌重婚罪，另一方可以向法院提起刑事自诉；若隐婚方在婚姻关系中存在转移财产等损害配偶财产权益的行为，配偶可向法院提起离婚诉讼并要求分割财产、赔偿损失；要是隐婚者在就业等方面因隐瞒婚姻状况对用人单位构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同，若因此产生争议，双方可通过劳动仲裁或诉讼解决。
所以，单纯隐婚无法起诉，但若因隐婚产生了符合法律规定的纠纷，就可通过向法院起诉维护权益。
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