用镐把打人一般判多久？用镐把打人量刑要结合具体情形判断。造成轻微伤违反治安管理处罚法；致人轻伤构成故意伤害罪；致人重伤刑罚更重。若符合寻衅滋事罪构成要件也会被定罪。量刑还会综合多因素，有免责事由无需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用镐把打人一般判多久
用镐把打人的量刑需结合具体情形判断。
若仅造成轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若致人轻伤，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
除故意伤害外，若行为符合寻衅滋事罪构成要件，随意殴打他人，破坏社会秩序，也会被定罪处罚。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
实际量刑时，法院会综合考虑犯罪动机、手段、后果、犯罪人的认罪态度、赔偿情况等多种因素。此外，若存在正当防卫等法定免责事由，则无需承担刑事责任。
二、预谋殴打作案要判多久
预谋殴打他人并实施作案，判刑情况需结合具体情形判断。
若仅造成轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
若以杀人为目的预谋殴打，涉嫌故意杀人罪。情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。
此外，若在公共场所预谋殴打他人，破坏社会秩序，还可能涉嫌寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施的，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。
三、员工多次打架能辞退吗
员工多次打架，公司在符合一定条件下可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确规定员工多次打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向员工公示或告知员工，那么公司可以依据此规章制度辞退多次打架的员工，且无需支付经济补偿。
同时，打架行为若严重影响公司的正常生产经营秩序，给公司造成重大损害，公司也有权辞退员工。不过，公司需有证据证明打架行为与生产经营秩序受影响及重大损害之间存在因果关系。
但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，随意辞退多次打架的员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上是关于用镐把打人一般判多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
