员工打架辞退有赔偿吗？员工打架被辞退有无赔偿要看具体情况。若公司规章合法且已公示，规定打架属严重违纪，辞退无赔偿；若规章不合法或未公示，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。情节轻就辞退也可能违法，员工可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工打架辞退有赔偿吗
员工打架被辞退是否有赔偿，需依据具体情况判断。
若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工打架违反此规定为由将其辞退，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。因为根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若公司无相关规章制度，或虽有制度但制定程序不合法、未向员工公示，公司辞退打架员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若打架情节较轻，未达到严重影响工作秩序等程度，公司直接辞退员工也可能被认定为违法解除。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、造谣打人被抓怎么判的
造谣打人可能涉及不同罪名，判决情况如下：
- 诽谤罪：若造谣者故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉，情节严重的，构成诽谤罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般需告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
- 诬告陷害罪：如果造谣者意图使他人受刑事追究，捏造打人等犯罪事实向有关机关告发，情节严重的，构成诬告陷害罪。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。
实际判决时，法院会综合考虑犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度等因素。比如造谣的传播范围、造成的影响、是否给被害人带来严重精神损害或其他损失等。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可能从轻处罚；若造成恶劣社会影响，可能会从重处罚。
三、一般打架入狱要多久判
打架入狱判刑时间要依据具体案件情况判断。
若打架情节较轻，未造成轻伤以上后果，可能不构成犯罪，而是按治安管理处罚法处理，通常处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若构成犯罪，常见罪名是故意伤害罪和聚众斗殴罪。构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
对于聚众斗殴罪，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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