员工离婚公司能辞退吗？员工离婚，公司一般不能辞退。婚姻状况属个人隐私，与工作无直接关联。《劳动合同法》规定用人单位解除合同需符合法定情形，员工离婚不在此列，否则构成违法，员工可要求补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离婚公司能辞退吗
员工离婚，公司一般不能辞退。
婚姻状况属于个人隐私与生活范畴，和员工履行工作职责没有直接关联。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除劳动合同，只有在符合法定情形时才可行使解除权。这些法定情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
员工离婚并不在上述用人单位可解除劳动合同的法定情形范围内。如果公司仅以员工离婚为由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，公司不能因员工离婚而辞退该员工。
二、一方不离婚法院如何判
法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。若一方不同意离婚，法院会综合各方面因素进行审理判断。
法院会审查是否存在法定离婚情形，比如重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等。若存在这些法定情形，法院通常会认定夫妻感情破裂，进而判决准予离婚。
若不存在法定情形，法院会从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状及有无和好可能等方面进行综合分析。如果法院认为夫妻感情尚未破裂，有和好可能，一般会判决不准离婚。
第一次起诉离婚，一方不同意且不存在法定离婚情形，法院大概率判不准离婚。但原告在判决生效后间隔一定期限可再次起诉，第二次起诉时，法院会更谨慎审查夫妻感情状况，若经审理认定感情确已破裂且无和好可能，通常会判决准予离婚。
三、如何判断前妻离婚了呢
判断前妻是否离婚可通过以下途径。
其一，直接沟通。可以与前妻坦诚交流，询问其婚姻状况。这种方式最为直接有效，能获取最准确的信息，但可能因双方过往关系产生沟通障碍或引发不必要的尴尬。
其二，查看公开记录。在一些地区，婚姻登记信息可在民政部门查询，本人可携带相关证件前往前妻户籍所在地的婚姻登记机关，咨询工作人员能否查询其婚姻状态。不过，该方式有一定限制，需符合当地查询规定且保护个人隐私。
其三，了解社交圈信息。从前妻的亲戚、朋友处侧面打听，他们可能知晓其感情动态。但要注意信息的准确性和可靠性，避免因他人主观判断或不实传言造成误解。
其四，关注社交媒体。前妻可能会在社交媒体上透露自己的生活状态，通过观察其发布的内容、互动情况，能推测其感情状况，但社交媒体信息具有主观性和片面性。
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