有前科的打人要判多久？有前科的人打人，判刑时长要综合多方面因素判断。若构成累犯会从重处罚。量刑依据伤害后果而定，轻微伤按治安管理处罚，轻伤及以上构成犯罪。此外，犯罪情节等也影响量刑，最终由法院判决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有前科的打人要判多久
有前科的人打人，判刑时长需综合多方面因素判断。
若前科构成累犯，即被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕后，在规定期限内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，会从重处罚。
打人行为的量刑要依据伤害后果确定。若致人轻微伤，不构成犯罪，按治安管理处罚法，处拘留和罚款。若致人轻伤，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
同时，还需考量犯罪情节、悔罪表现、赔偿情况等。有积极赔偿、取得被害人谅解等情节，可能从轻处罚；若手段恶劣、拒不赔偿等，可能从重处罚。所以，有前科的人打人具体判多久，要结合实际案情，由法院根据法律规定和具体情节作出判决。
二、在公司打人可以辞退吗
公司能否辞退在公司打人的员工，需结合具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司有明确且合法的规章制度，将在公司内打人列为严重违纪行为，并规定此情形下可辞退员工，同时该制度已向员工公示，那么公司辞退打人者有法律依据。
从事件影响分析，若打人情节轻微，未造成恶劣后果，如只是轻微推搡且未造成身体伤害和其他不良影响，公司可能不直接辞退，而是采取警告、记过等其他处罚措施。但要是打人导致他人受伤、引发公司秩序混乱或造成严重不良影响，公司通常有权辞退。
另外，若打人行为构成违法犯罪，被依法追究刑事责任，公司依据法律规定也可解除劳动合同。所以，公司能否辞退在公司打人的员工，关键在于公司规章制度和事件严重程度。
三、软禁加殴打能判多久呢
软禁加殴打他人可能涉及非法拘禁罪与故意伤害罪。
若仅构成非法拘禁罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。
如果殴打行为构成故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在司法实践中，若犯罪嫌疑人同时实施了软禁和殴打行为，通常会根据具体案情，判断是按一罪处罚还是数罪并罚。法院会综合考虑行为人的主观故意、危害后果、犯罪情节等因素，准确量刑。
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