偷拍打人判多久刑拘呢？偷拍打人法律后果不同，判多久要依具体情形定。偷拍侵犯隐私未犯罪，按《治安管理处罚法》处罚；打人致轻微伤，也按该法处理；致人轻伤以上构成故意伤害罪，依《刑法》量刑，法院还会综合多方面因素判罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、偷拍打人判多久刑拘呢
偷拍打人涉及不同法律后果，判多久需依具体情形判断。
若偷拍行为侵犯他人隐私，未构成犯罪，依《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
打人行为按伤害程度量刑。若致人轻微伤，不构成犯罪，按《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若致人轻伤以上，构成故意伤害罪。依《刑法》，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
司法实践中，法院会综合犯罪动机、手段、后果及犯罪嫌疑人态度等量刑。
二、小偷被打伤了要判刑吗
小偷被打伤是否判刑需视具体情况判断。
若为制止小偷盗窃行为，采取合理的防卫手段致其受伤，属于正当防卫，无需承担刑事责任，不会被判刑。正当防卫需满足一定条件，即针对正在进行的不法侵害，且防卫行为不过当。比如小偷正在行窃，被发现后欲逃跑，主人在阻拦过程中与小偷发生拉扯，致其轻微擦伤，此属正常防卫行为。
但如果小偷的盗窃行为已结束，或其侵害行为已停止，此时对小偷进行伤害，可能构成故意伤害。若伤害程度达到轻伤以上，就可能触犯刑法，面临判刑。例如小偷已被制服，失去反抗能力，主人仍对其进行殴打致重伤，这种行为超出正当防卫范畴，涉嫌故意伤害罪。
此外，即便未达轻伤标准，但符合其他犯罪构成要件，也可能承担相应法律责任。总之，判断是否判刑要结合具体情节和法律规定。
三、因打架辞退员工违法吗
因打架辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，将打架列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工知晓相关规定，那么公司依据此制度辞退打架员工，属于合法解除劳动关系。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么辞退打架员工就可能构成违法解除。此外，即便有制度，但打架情节轻微，未达到严重违纪的程度，公司直接辞退员工也可能被认定为违法。比如两人因工作小摩擦发生轻微推搡，未造成实际损害后果，公司直接辞退就不太合理。
若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
以上是关于偷拍打人判多久刑拘呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
