学校安排老师上班合法吗？学校安排老师上班是否合法要视情况而定。正常教学时间内合理安排教学等工作属合法，学校有权统筹，老师有义务完成。但超合理范围安排、违反法规或合同约定则不合法，老师可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学校安排老师上班合法吗
学校安排老师上班是否合法，需结合具体情况判断。
如果是在正常的教学工作时间内，学校依据教学计划、课程安排等合理要求老师开展教学、备课、辅导学生等工作，这属于正常的工作安排，是合法的。学校作为教育机构，有权利根据教学任务和管理需要，对老师的工作进行统筹安排，老师也有义务完成相应的工作职责。
然而，若学校超出合理范围安排工作，如在法定节假日或休息时间，强制老师加班且未按照法律规定支付加班报酬，或者安排的工作内容明显超出老师的工作职责范围且不合理，这种安排可能不合法。根据相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排加班需遵循一定程序和支付相应报酬。
此外，如果学校的工作安排违反了与老师签订的劳动合同中的约定，也属于不合法行为。老师可以通过与学校协商、向教育主管部门反映等方式维护自身合法权益。
二、学校上班强制刷脸合法吗
学校上班强制刷脸是否合法需分情况判断。
从合理性角度看，学校出于管理教职工出勤、保障校园安全等目的，引入刷脸考勤具有一定正当性。通过刷脸能有效防止他人代打卡等违规行为，确保学校管理秩序，保障教学等工作正常开展。
但从合法性角度，若学校强制刷脸涉及侵犯教职工合法权益，则可能不合法。根据相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护，人脸信息属于敏感个人信息。学校强制刷脸收集教职工人脸数据，应遵循合法、正当、必要原则。若学校未明确告知收集目的、方式和范围，或未采取有效措施保障信息安全，就可能侵犯教职工个人信息权益。
若教职工对学校强制刷脸存在异议，可与学校沟通协商，要求学校说明刷脸考勤的必要性和合法性，以及对人脸信息的保护措施。若沟通无果，教职工可向教育主管部门等相关机构反映情况，维护自身合法权益。
三、银行上班不让休息合法吗
银行上班不让休息一般不合法。
劳动者依法享有休息休假的权利，这受《中华人民共和国劳动法》保护。银行作为用人单位，同样要遵守该法律规定。按照法律，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
若银行因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。但即便如此，也不能完全剥夺员工休息权。
若银行安排员工加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超3小时，每月不得超36小时，同时要依法支付加班费。
若银行存在不让员工休息且不符合上述法律规定的情况，员工可与银行协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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