工厂上班和中介签合同吗？工厂上班是否和中介签合同视情况而定。通过中介求职，若仅获取信息，一般和工厂签合同，中介或签居间服务合同；若以劳务派遣入职，则和中介签合同。签合同时要审查条款，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂上班和中介签合同吗
工厂上班是否和中介签合同，要根据具体情况判断。
若通过中介求职，中介仅提供信息服务，劳动者与工厂建立劳动关系，一般是和工厂签订劳动合同，明确双方权利义务，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，中介与劳动者可能签居间服务合同，规定中介服务内容及报酬。
若以劳务派遣形式到工厂工作，通常会和中介（劳务派遣单位）签合同。劳务派遣是一种特殊用工形式，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由其将劳动者派往工厂工作。此时劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，工厂与劳务派遣单位签劳务派遣协议。
和中介签合同需注意审查合同条款，明确双方权利义务、服务内容、费用标准等，保障自身合法权益。
二、私人中介签合同能上班吗
与私人中介签订合同后能否上班，需视具体情况判断。
若私人中介具备合法的经营资质，所签订的合同符合《民法典》等相关法律法规，且合同内容明确了工作岗位、工作条件、薪资待遇等关键信息，同时中介有能力按照合同约定为你提供合适的工作，那么在签订合同后通常是可以去上班的。
然而，如果私人中介不具备合法经营资格，其与你签订的合同可能不受法律保护，这种情况下上班会面临诸多风险。比如，中介可能无法兑现提供工作的承诺，或者安排的工作与合同约定严重不符。此外，若合同条款存在明显的不公平、不合理之处，或违反法律法规强制性规定，也会影响合同的效力，进而影响你能否顺利上班及合法权益的保障。
在与私人中介签订合同前，建议你仔细审查中介的资质，认真研读合同条款，必要时可咨询专业律师。若在合同履行过程中遇到问题，可通过合法途径维护自身权益。
三、中介合同到期可以上班吗
中介合同到期后能否上班需分情况判断。
若中介合同是您与中介机构签订的，用于中介为您介绍工作，合同到期不影响您到已入职的单位上班。因为您与实际工作单位建立的是劳动关系，受劳动合同约束。只要与该单位的劳动合同未到期，且不存在法定或约定的解除情形，您就有权继续在单位工作，单位也应按约定提供劳动条件和支付报酬。
若中介合同指您与中介签订的劳务派遣合同，合同到期意味着派遣期限结束。通常此时您无法继续在原用工单位上班，除非中介与用工单位续签派遣协议，或者您与中介重新签订派遣合同且被再次派遣至该单位，又或者您直接与用工单位签订了劳动合同。
所以，中介合同到期后能否上班取决于具体合同类型和您与相关单位的劳动关系状况。
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