下班时间突发疾病公司有责任吗？下班时间突发疾病公司是否有责任分情况判定。在工作合理延伸范围且符合视同工伤情形，公司可能担责；非工作相关范围通常无责，但公司有过错如未缴医保，需在医保报销范围内担责。关键看具体情境、工伤标准及有无过错。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班时间突发疾病公司有责任吗
下班时间突发疾病，公司是否有责任需分情况判定。
若突发疾病是在工作场所和工作时间的合理延伸范围内，比如在下班途中从事与工作相关的收尾性工作而突发疾病，且满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在48小时之内经抢救无效死亡的，公司可能需承担相应责任，包括协助员工申请工伤认定、按规定支付相关待遇等。
若疾病并非发生在工作相关的合理范围内，仅是单纯下班时间、非工作场所突发疾病，通常公司无直接法律责任。但如果公司存在过错，比如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受相应医保待遇，那么公司需在医保可报销范围内承担一定赔偿责任。
总之，判断公司责任关键在于疾病发生的具体情境、是否符合工伤认定标准以及公司有无过错行为等因素。
二、工人下班后摔倒公司需要赔偿吗
工人下班后摔倒，公司是否需赔偿需视具体情况而定。
若满足以下情形，公司可能需承担赔偿责任：一是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害摔倒，这种情况可认定为工伤，公司需按工伤规定承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。二是摔倒与工作存在紧密联系，例如因工作原因需加班后摔倒，或者从事与工作相关的收尾性事务摔倒，经认定属于工伤的，公司也要负责赔偿。
若不满足上述条件，比如下班后纯粹因个人原因摔倒，与工作毫无关联，且不符合工伤认定情形，公司通常无需承担赔偿责任。
总之，判断公司是否需赔偿关键在于确定摔倒情形是否符合工伤认定标准，若存在争议，可通过申请工伤认定，由相关部门依法作出判定。
三、公司下班后安排培训合法吗
公司下班后安排培训是否合法，需分情况判断。
若公司安排的培训是为提升员工工作技能、与员工本职工作相关，且属于用人单位的正常业务需求，即便在下班后进行，只要遵循相关劳动法律法规，一般是合法的。但公司应保障员工的休息权，不能过度占用员工休息时间。
如果培训是强制性的，且占用员工大量个人时间，导致员工无法正常休息，这种情况下可能涉嫌违法。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未与员工协商一致，强制要求员工参加下班后的培训，就侵犯了员工的合法权益。
另外，若培训属于加班性质，公司应按照法律规定支付加班费。若公司既不支付加班费，又强制员工参加下班后的培训，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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