手机打卡犯法吗？手机打卡本身不违法，是常见考勤管理手段。但使用中可能违法，如企业过度收集员工信息、员工用作弊手段打卡造成损失、企业设不合理考勤规则变相延长工时且不付加班费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手机打卡犯法吗
手机打卡本身不违法。手机打卡是企业或单位用于考勤管理的一种常见方式，通过移动设备记录员工的出勤情况，属于正常的管理手段。
不过，在使用手机打卡过程中，如果存在以下行为则可能违法：
1.企业利用手机打卡过度收集员工个人信息，如位置信息、照片等，且未遵循合法、正当、必要原则，侵犯员工个人信息权益，违反《个人信息保护法》。
2.员工使用作弊手段（如使用虚拟定位软件打卡），若造成企业经济损失，企业可依法追究其赔偿责任；若情节严重且符合合同约定，企业有权解除劳动合同。
3.企业通过手机打卡设置不合理考勤规则，如要求员工在非工作时间打卡，变相延长工作时间且不支付加班费，违反《劳动法》相关规定，侵害员工休息权和获得劳动报酬权。
二、打卡定位犯法吗
打卡定位本身不一定犯法，需视具体情况判断。
在合法合规的工作或活动安排中，单位或组织要求员工或参与者进行打卡定位，用于正常的考勤管理、活动组织等，这是合理且不违法的。这种打卡定位是为了保障工作秩序和活动的顺利开展。
然而，如果利用技术手段恶意篡改打卡定位，可能会涉及违法问题。例如，员工为了虚假考勤，使用软件或工具伪造打卡定位，这违反了用人单位的规章制度，可能面临单位的处罚，如警告、扣工资、辞退等。若情节严重，还可能构成违约，需承担相应的民事责任。
另外，若打卡定位行为侵犯了他人的合法权益，如未经授权获取他人定位信息用于打卡，涉嫌侵犯他人的隐私权。根据相关法律规定，公民的个人隐私受法律保护，侵犯他人隐私需承担民事赔偿责任，情节严重的可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。
三、帮人打卡犯法吗
帮人打卡是否犯法需视具体情况而定。
在一般的劳动关系场景中，帮人打卡通常属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位为了规范考勤管理，保障正常工作秩序，会制定相应的考勤制度。帮人打卡破坏了这种制度，可能导致用人单位无法准确掌握员工出勤情况，进而影响正常的工作安排和管理。这种情况下，虽不涉及违法，但用人单位可依据规章制度对相关人员进行处罚，如警告、扣工资等。
然而，在某些特殊情况下，帮人打卡可能涉及违法。比如，在一些涉及国家机密、安全等重要岗位的工作中，打卡是确保人员准确进出、保障安全的重要手段。帮人打卡可能会使无关人员进入关键区域，危及公共安全或国家利益，此时可能违反治安管理处罚法甚至刑法。再如，若企业通过打卡记录进行财务报销等活动，帮人打卡虚构出勤套取费用，则可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
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